Письмо Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436 Об определении размера оплаты труда за сверхурочную работу [обратиться к тексту документа]

ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы.
Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном.
По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться нормой кодекса, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
Ведомство полагает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, определяется путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 г. среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 ч (1772,4:12).
Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.