| Направления работы > Молодежный совет > Круглый стол «Профсоюз для молодежи». |
11 ноября в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов состоялся Круглый стол «Профсоюз для молодежи».
В рамках этого мероприятия прошел обмен мнениями между молодыми членами профсоюзов, представляющими областные отраслевые профсоюзы.
В работе круглого стола приняли участие представители Молодежного Совета Мособкома профсоюза работников жизнеобеспечения.
Перед участниками Круглого стола были поставлены следующие вопросы:
1. Почему вы вступили в профсоюз? Были ли у вас определенные ожидания от работы профсоюзной организации, оправдались ли они?
2. Чем сейчас занимается ваш профсоюз? О какой его работе вы и работники вашего предприятия знаете?
3. Что вы хотели бы видеть в работе профсоюза? Что вам интересно? Какие направления профсоюзной работы востребованы молодежью?
4. Каким должен быть современный профсоюз?
Для работы участники дискуссии (более 40 человек) были разделены на 4 группы: работники бюджетных организаций, крупных промышленных предприятий, небольших предприятий, профсоюзные активисты (председатели первичный профорганизаций, председатели Молодежных советов и комиссий при профкомах, Председатели Советов молодых специалистов). Такое разделение было связано с разными возможностями профкомов в этих организациях.
Результаты работы в группах.
Почему вы вступили в профсоюз?
Большинство работников на вопрос о вступлении в профсоюз ответили, что вступили потому что:
- мне просто предложили вступить
- вступил автоматически, потому что одновременно с документами при оформлении на работу прилагалось заявление о вступлении в профсоюз
- было стремление к новому, интересному
- присутствовали личные опасения: если не вступлю, то лишусь … (разные варианты ответа).
Сознательное вступление в профсоюз упоминалось не часто.
Были ли у вас определенные ожидания от работы профсоюзной организации, оправдались ли они?
На этот вопрос ответы в разных группах имели разные варианты:
- Много не ждал, потому все, или почти все ожидания оправдались – примерно 40% высказываний
- Определенных ожиданий не было вовсе – примерно 30% ответов
- Мои ожидания не оправдались – 30 %
Чем сейчас занимается ваш профсоюз? О какой его работе вы и работники вашего предприятия знаете?
- Культурно-массовой деятельностью, спортивной работой
- Социальная сфера деятельности (поздравления, подарки, конкурсы)
- Выдает материальную помощь
- Занимается охраной труда (на крупных и средних по числу работающих предприятиях)
- Предоставляет реальные возможности, чтобы сделать профсоюзную карьеру
- Выдает путевки и санаторно-курортное оздоровление
- Проводит награждения членов профсоюза
- Выдает дисконтные карты, оформляемые для членов профсоюза
Для крупных промышленных предприятий с большой историей характерно восприятие профсоюза, как «родителя и опекуна» для работников.
В этой группе к профсоюзной работе добавилась
- Юридическая поддержка и защита прав работника.
Профкомы некоторых предприятий как в производственной, так и в бюджетной сфере, участвуют в решении жилищных проблем работников.
Все молодые люди во всех группа отметили, что очень важны личность и авторитет председателя.
Среди проблем, существующих в профорганизациях, молодежь отметила следующее:
- нет возможностей для развития интересов личностного роста (видимо, имеется в виду полезность для карьеры и повышения квалификации)
- не видят никакой материальной выгоды от вступления в профсоюз
- в некоторых случаях был отмечен отрыв профорганизации от коллектива предприятия, пренебрежение профсоюзом патронатной функцией
- примерно 40% участников отмечали ощущение правовой незащищенности
- почти все отметили недостаточную информированность о работе профорганизации
- профсоюз не может проявить достаточной гибкости, быстро подстроиться под изменяющуюся ситуацию
- примерно 40 % профорганизаций не оказывают поддержки инициативам работников
- некоторые участники отмечали, что возраст председателей профсоюза не позволяет им перестраивать свою работу, они не могут на равных работать с менеджерами-управленцами высокого звена, живут старыми понятиями о работе профсоюза
Только в одной группе отмечались проблемы с финансированием, недостаточной финансовой самостоятельностью профкомов.
В некоторых случаях (примерно 15% участников) отмечалось, что профком не выполняет своих обязанностей: не может добиться внесения в Коллективный договор востребованных работниками пунктов, не участвует в аттестации рабочих мест по вредности и т.п.
Примерно 30% участников дискуссии отмечали, что их профсоюз делает для работников очень многое, они об этом знают и считают работу профорганизации хорошей.
Что вы хотели бы видеть в работе профсоюза? Что вам интересно? Какие направления профсоюзной работы востребованы молодежью?
Востребовано молодежью всех групп:
- Повышение квалификации/обучение. Профсоюз некоторых предприятий берет на себя организацию выездных курсов, дающих право на повышение квалификации. Работнику не надо куда-то ехать, знания можно получить практически без отрыва от работы.
- Поддержка молодых семей. В том числе, интересны соревнования и мероприятия для детей, в которых можно было бы участвовать всей семьей.
- Культурно-массовые мероприятия (экскурсии, театры, конкурсы и т.п.)
- Развитие дисконтных программ для членов профсоюза
- Оздоровление работников (особенно фитнес, бассейн и т.п.)
- Поддержка в решении жилищного вопроса (доплаты за съемное жилье через Коллективный договор, беспроцентные ссуды, выделение служебного жилья, участие в жилищных кооперативах и т.п.).
- Финансирование и организация спортивных мероприятий
- Защита от несправедливого увольнения (упоминалась лишь однажды).
Каким должен быть современный профсоюз?
- Председатель профкома должен гореть своим делом
- Председатель профкома должен быть авторитетным и для работников и для работодателя, в идеале – работать на освобожденных началах, чтобы не зависеть от директора, быть активным, у всех на виду
- Отражать мнение большинства работников
- Работа профсоюза должна быть максимально прозрачной
- Организованным и мобильным, быстрым в реагировании (должна быть группа сподвижников, а не один председатель)
- Должна быть ротация профсоюзных лидеров (половина профлидеров должна быть достаточно молодыми людьми)
- Работать на уровне муниципалитетов, с главами и депутатами, представляя потребности работников
- Профком должен иметь большой, просторный, светлый, комфортный, оснащенный кабинет
Что можно и нужно делать уже сейчас:
- Продвигать профсоюзную информацию доступными и современными средствами, в том числе с использованием корпоративных сетей и социальных форумов, популярных у молодежи. Презентовать информацию на традиционных профсоюзных стендах в яркой, красочной и краткой форме, использовать понятный и простой, не казенный язык. Иметь обратную связь – член профсоюза - профком
- Развивать комплекс мероприятий, направленных на сплочение и развлечение семей, с участием детей и взрослых
- Продвигать на крупных и средних по численности мероприятиях спортивные программы, на мелких предприятиях предлагать дисконтные оздоровительные программы (бассейн, фитнес и т.п.).
- Предлагать для членов профсоюза дисконтные, скидочные карты
- Вводить в состав профкома, в идеале – на место заместителя председателя – молодых активных профсоюзников
- Проводить презентацию профсоюза при приеме нового работника на работу, не говорить много и голословно, говорить по существу
- Подбирать в профком команду единомышленников, делать работу профкома максимально прозрачной.
В рамках этого мероприятия прошел обмен мнениями между молодыми членами профсоюзов, представляющими областные отраслевые профсоюзы.
В работе круглого стола приняли участие представители Молодежного Совета Мособкома профсоюза работников жизнеобеспечения.
Перед участниками Круглого стола были поставлены следующие вопросы:
1. Почему вы вступили в профсоюз? Были ли у вас определенные ожидания от работы профсоюзной организации, оправдались ли они?
2. Чем сейчас занимается ваш профсоюз? О какой его работе вы и работники вашего предприятия знаете?
3. Что вы хотели бы видеть в работе профсоюза? Что вам интересно? Какие направления профсоюзной работы востребованы молодежью?
4. Каким должен быть современный профсоюз?
Для работы участники дискуссии (более 40 человек) были разделены на 4 группы: работники бюджетных организаций, крупных промышленных предприятий, небольших предприятий, профсоюзные активисты (председатели первичный профорганизаций, председатели Молодежных советов и комиссий при профкомах, Председатели Советов молодых специалистов). Такое разделение было связано с разными возможностями профкомов в этих организациях.
Результаты работы в группах.
Почему вы вступили в профсоюз?
Большинство работников на вопрос о вступлении в профсоюз ответили, что вступили потому что:
- мне просто предложили вступить
- вступил автоматически, потому что одновременно с документами при оформлении на работу прилагалось заявление о вступлении в профсоюз
- было стремление к новому, интересному
- присутствовали личные опасения: если не вступлю, то лишусь … (разные варианты ответа).
Сознательное вступление в профсоюз упоминалось не часто.
Были ли у вас определенные ожидания от работы профсоюзной организации, оправдались ли они?
На этот вопрос ответы в разных группах имели разные варианты:
- Много не ждал, потому все, или почти все ожидания оправдались – примерно 40% высказываний
- Определенных ожиданий не было вовсе – примерно 30% ответов
- Мои ожидания не оправдались – 30 %
Чем сейчас занимается ваш профсоюз? О какой его работе вы и работники вашего предприятия знаете?
- Культурно-массовой деятельностью, спортивной работой
- Социальная сфера деятельности (поздравления, подарки, конкурсы)
- Выдает материальную помощь
- Занимается охраной труда (на крупных и средних по числу работающих предприятиях)
- Предоставляет реальные возможности, чтобы сделать профсоюзную карьеру
- Выдает путевки и санаторно-курортное оздоровление
- Проводит награждения членов профсоюза
- Выдает дисконтные карты, оформляемые для членов профсоюза
Для крупных промышленных предприятий с большой историей характерно восприятие профсоюза, как «родителя и опекуна» для работников.
В этой группе к профсоюзной работе добавилась
- Юридическая поддержка и защита прав работника.
Профкомы некоторых предприятий как в производственной, так и в бюджетной сфере, участвуют в решении жилищных проблем работников.
Все молодые люди во всех группа отметили, что очень важны личность и авторитет председателя.
Среди проблем, существующих в профорганизациях, молодежь отметила следующее:
- нет возможностей для развития интересов личностного роста (видимо, имеется в виду полезность для карьеры и повышения квалификации)
- не видят никакой материальной выгоды от вступления в профсоюз
- в некоторых случаях был отмечен отрыв профорганизации от коллектива предприятия, пренебрежение профсоюзом патронатной функцией
- примерно 40% участников отмечали ощущение правовой незащищенности
- почти все отметили недостаточную информированность о работе профорганизации
- профсоюз не может проявить достаточной гибкости, быстро подстроиться под изменяющуюся ситуацию
- примерно 40 % профорганизаций не оказывают поддержки инициативам работников
- некоторые участники отмечали, что возраст председателей профсоюза не позволяет им перестраивать свою работу, они не могут на равных работать с менеджерами-управленцами высокого звена, живут старыми понятиями о работе профсоюза
Только в одной группе отмечались проблемы с финансированием, недостаточной финансовой самостоятельностью профкомов.
В некоторых случаях (примерно 15% участников) отмечалось, что профком не выполняет своих обязанностей: не может добиться внесения в Коллективный договор востребованных работниками пунктов, не участвует в аттестации рабочих мест по вредности и т.п.
Примерно 30% участников дискуссии отмечали, что их профсоюз делает для работников очень многое, они об этом знают и считают работу профорганизации хорошей.
Что вы хотели бы видеть в работе профсоюза? Что вам интересно? Какие направления профсоюзной работы востребованы молодежью?
Востребовано молодежью всех групп:
- Повышение квалификации/обучение. Профсоюз некоторых предприятий берет на себя организацию выездных курсов, дающих право на повышение квалификации. Работнику не надо куда-то ехать, знания можно получить практически без отрыва от работы.
- Поддержка молодых семей. В том числе, интересны соревнования и мероприятия для детей, в которых можно было бы участвовать всей семьей.
- Культурно-массовые мероприятия (экскурсии, театры, конкурсы и т.п.)
- Развитие дисконтных программ для членов профсоюза
- Оздоровление работников (особенно фитнес, бассейн и т.п.)
- Поддержка в решении жилищного вопроса (доплаты за съемное жилье через Коллективный договор, беспроцентные ссуды, выделение служебного жилья, участие в жилищных кооперативах и т.п.).
- Финансирование и организация спортивных мероприятий
- Защита от несправедливого увольнения (упоминалась лишь однажды).
Каким должен быть современный профсоюз?
- Председатель профкома должен гореть своим делом
- Председатель профкома должен быть авторитетным и для работников и для работодателя, в идеале – работать на освобожденных началах, чтобы не зависеть от директора, быть активным, у всех на виду
- Отражать мнение большинства работников
- Работа профсоюза должна быть максимально прозрачной
- Организованным и мобильным, быстрым в реагировании (должна быть группа сподвижников, а не один председатель)
- Должна быть ротация профсоюзных лидеров (половина профлидеров должна быть достаточно молодыми людьми)
- Работать на уровне муниципалитетов, с главами и депутатами, представляя потребности работников
- Профком должен иметь большой, просторный, светлый, комфортный, оснащенный кабинет
Что можно и нужно делать уже сейчас:
- Продвигать профсоюзную информацию доступными и современными средствами, в том числе с использованием корпоративных сетей и социальных форумов, популярных у молодежи. Презентовать информацию на традиционных профсоюзных стендах в яркой, красочной и краткой форме, использовать понятный и простой, не казенный язык. Иметь обратную связь – член профсоюза - профком
- Развивать комплекс мероприятий, направленных на сплочение и развлечение семей, с участием детей и взрослых
- Продвигать на крупных и средних по численности мероприятиях спортивные программы, на мелких предприятиях предлагать дисконтные оздоровительные программы (бассейн, фитнес и т.п.).
- Предлагать для членов профсоюза дисконтные, скидочные карты
- Вводить в состав профкома, в идеале – на место заместителя председателя – молодых активных профсоюзников
- Проводить презентацию профсоюза при приеме нового работника на работу, не говорить много и голословно, говорить по существу
- Подбирать в профком команду единомышленников, делать работу профкома максимально прозрачной.
