27-29 августа 2015 г. в Липецкой области в Задонском районе на базе КРЦ «Спартак» прошел III Молодёжный профсоюзный форум «Молодёжь и профсоюз. Стратегия будущего». В рамках форума были проведены 2 мероприятия: финал конкурса «Молодой профсоюзный лидер ЦФО – 2015» и окружной этап Всероссийского конкурса-форума ФНПР «Профсоюзный мастер – 2015». организатором которого выступает Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов в Центральном Федеральном округе. В форуме приняли участие представители 16 регионов: Московская область, Костромская, Ивановская, Ярославская, Воронежская, Белгородская, Брянская, Орловская, Владимирская, Липецкая, Тульская и др. Всего более 150 человек. Участники форума – это представители сферы образования, медицины, сельского хозяйства, жизнеобеспечения, культуры и др.
Молодые профсоюзные активисты, представляющие первичные профсоюзные организации различных предприятий и организаций Центрального Федерального округа делились опытом работы, получили полезную информацию на мастер-классах, поучаствовали в деловой игре.
Также в рамках программных мероприятий форума проведена 1 сессия научно-практической конференции «Современные проблемы профсоюзного движения» с участием представителей ФНПР, проведена ярмарка социальных проектов в рамках реализации социально значимого образовательного проекта «Школа Молодого Лидера».
Всем участникам форума предложили пройти генетик-тест, чтобы лучше узнать о своих способностях и возможностях, была проведена специализированная выставка «Система управления охраной труда», а также предлагалась правовая литература и специалисты по правовым вопросам с удовольствием отвечали на вопросы форумчан. Для участников форума предоставил свои услуги социальный проект «Библиобус» - это библиотека-автобус. Доступ в Интернет предоставила компания Ростелеком. На форуме помимо обучающих мероприятий проводились также и спортивные, все желающие могли принять участие.
Участники конкурса «Молодой профсоюзный лидер ЦФО – 2015» рассказывали о своем вкладе в профсоюзную работу, проходили тестирование на знание трудового законодательства и работы ФНПР, обсуждение правовых ситуаций, дебаты по актуальным вопросам в сфере трудовых отношений. Было заслушано 15 участников.
В финале конкурса «Молодой профсоюзный лидер ЦФО – 2015», которых было 15 человек, приняла участие Абрамкина Людмила Пиркулыевна – председатель профкома ОАО «РЭП «Немчиновка» - Одинцовская территориальная организация профсоюза. Она рассказала о своей профсоюзной работе и представила проект «Модернизация и развитие профсоюзного движения», целью которого является повышение эффективности взаимодействия между работниками предприятия и первичной профсоюзной организацией. В проекте она постаралась обосновать значимость общения первичной профсоюзной организации с работниками. Это позволяет получить достоверную информацию «из первых рук» о различных интересах, замечаниях, предложениях от работников, то есть достаточно важную информацию для выбора направлений дальнейшей профсоюзной работы. Например, достаточно часто работники отмечают, что хотели бы получать различные материальные блага, если нет возможности повысить заработную плату. И это актуальная проблема, с которой столкнулись многие председатели профкомов профсоюзных организаций. Путь решения данной проблемы – расширять круг социальной помощи работникам путём дополнения существующих положений коллективных договоров. Важно созывать профсоюзные собрания, встречи председателей профкомов на уровне Теркомов для обсуждения возможности улучшения социально-экономических условий работников. Теркомы, в свою очередь, полученную информацию непосредственно от работников и представителей работников, должны передавать выше в региональные профсоюзные органы и т.д. То есть передача информации от работников по горизонтальным и вертикальным связям позволит наиболее скоординировано вести профсоюзную работу на всех уровнях. А дальнейшее информирование работников о решении их проблем, то есть обратная связь, позволит наладить доверительные отношения профсоюза с работниками и решить производственные и личные вопросы.

На форуме, когда участники делились своим успешным опытом профсоюзной работы, отмечены новые и полезные мероприятия, направленные на заинтересованность работников вступать в профсоюз, которые стоит взять на вооружение: активное использование интернет-пространства для общения с работниками, создание дисконтных карт для членов профсоюза на получение таких услуг как посещение кинотеатров, кафе, покупка одежды, обуви, установка пластиковых окон и многое другое. Такие карты под названием «Профсоюзный плюс» пользуются успехом в Костромской области и некоторых других областях.
Проекты других участников были очень интересны, например, создать единую базу данных всех членов профсоюза и отражать в ней все достижения отдельного человека, организация интернет-порталов и разъяснительная работа в них для работников и представителей работников, применение SWOT-анализа для стратегического планирования профсоюзной работы и много других рациональных идей.